Vous avez surpris une apporte d’emploi Afin de un poste dans votre entreprise et hesitez a postuler en interne ? Apres vous etre certain que l’offre en coi»te la peine, prenez le temps de choyer votre candidature ainsi que respecter les etapes de votre processus de recrutement particulier.
Dans la majorite de cas, une offre d’emploi vise des candidats externes mais si le poste vous interesse et que vous travaillez deja dans l’entreprise, ne sous-estimez jamais la valeur ajoutee de votre candidature. Le processus de recrutement a toutes les chances d’aboutir, pour peu que vous respectiez plusieurs points clefs.
Soyez certain de votre decision
Candidater en interne n’est jamais anodin. Selon l’entreprise, ce qui est en mesure de etre plus ou moins bien percu. Assurez-vous que J’ai fonctionnel soit usuelle dans votre agence. Vous devez egalement etre certain https://datingmentor.org/fr/xpress-review/ que la place correspond au mieux a vos attentes, et que vous avez l’etoffe pour reussir. Recueillez le maximum d’informations i propos des missions de l’offre aupres de ces collegues ou une personne en poste. Renseignez-vous concernant la dynamique du service, i propos des perspectives et les strategies de developpement des dirigeants.
CV et lettre de motivation incontournables
Claque de travailler dans l’entreprise ne dispense nullement d’une candidature en belle et due structure. Sauf cas contraire, vous devrez fournir 1 dossier de candidature complet avec CV et lettre de motivation. De sorte i mettre chacune des chances de ce cote, informez-vous aupres du service des ressources humaines sur la maniere dont se deroule une candidature interne. Dans la dossier, pensez a indiquer dans quel service vous vous trouvez actuellement. Developpez les taches en permanence, ce role au sein de l’entreprise et les raisons de ce candidature.
Ton formel ou entree en matii?re amicale ?
Vous integrez un processus de recrutement officiel, en concurrence avec des candidats. Adoptez donc 1 ton formel, comme si vous ne connaissiez gui?re le responsable du recrutement. Si vous entretenez des rapports cordiaux et amicaux avec les responsable RH et que l’approche formelle vous semble inadaptee, allegez le style bien en veillant a rester professionnel.
Informez la N+1
Soyez franc avec votre superieur hierarchique et informez-le de ce demarche. Ca evitera qu’il l’apprenne d’une nouvelle source. Par ailleurs, si vous etes en bon termes et que votre projet est reconnu, votre dernier pourra vous appuyer dans votre dossier.
Obtenez les meilleures recommandations
Pensez a votre reseau et impliquez les collaborateurs cles en obtenant des recommandations. Si vous avez enonce les projets d’evolution professionnelle lors de l’entretien annuel ou l’entretien professionnel, des responsables RH pourront egalement le mentionner.
Gardez toutes vos collegues a distance
Que l’entente soit juste cordiale, amicale ou inexistante, Cela reste preferable de ne pas inclure toutes vos relations professionnelles dans le processus de recrutement : toutes vos collegues n’ont pas besoin d’en etre informes. Dans la situation ou vous souhaiteriez partager ce demarche avec quelqu’un, assurez-vous en confiance de une telle personne.
Preparez-vous tel pour 1 entretien externe
Anticipez les questions et structurez la argumentation pour demontrer la valeur ajoutee de ce profil. Attention : etre motive Afin de evoluer ne doit jamais vous conduire a critiquer ou denigrer ce poste actuel. Vous resterez dans l’entreprise, peu importe l’issue de l’entretien.
Un refus n’est jamais irremediable
En cas de refus, ne le prenez gui?re personnellement. Deja en poste dans l’entreprise, vous conservez votre place et pourrez sans probli?me demander a connaitre des motifs d’une decision. Acceptez les remarques et prenez les critiques comme une occasion de parfaire votre future candidature. L’echec ne devra en pas de cas etre pretexte a critiquer la hierarchie ou a se plaindre aupres des equipes. Une telle reaction serait deletere pour l’ensemble du service. Considerez une telle experience comme utile Afin de l’avenir. Vos managers ont une nouvelle image de vous : celle d’un salarie pret a sortir de sa zone de confort pour participer a toutes les challenges de l’entreprise.